現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務公司來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

  自成立以來，先后與省勞動部門和各個大中專院校、職業(yè)技工學校等建立了聯(lián)系、合作關(guān)系，為企業(yè)儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學生以及社會各界待業(yè)人員提供了許多的就業(yè)機會;其線上招聘網(wǎng)站是廣州青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)

指導中心(廣州青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心是由團廣州市委聯(lián)合市勞動和社會保障局、市教育局、市科技局、市農(nóng)業(yè)局、市民政局和廣東電廣傳媒有限公司等部門，依托企業(yè)、高校、媒體成立旨在為提高廣州青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的政府部門。)指定就業(yè)網(wǎng)站，是目前廣東專業(yè)的求職招聘網(wǎng)站。

  一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

  勞務外包 - 好處

  1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

  2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

  3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

  4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

  5. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管

  理的高度和核心競爭力;

  6.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應的速度與效率;

  7.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

  8.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本;

  9. 簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。